FOR CONSTRUCTION LEADERS

採用がうまくいかないのは、
業界の構造が原因です。

建設業 1,200社が選んだ答えを、1冊の資料にまとめました。

FOR CONSTRUCTION
建設業の採用を
変える方法 ── 料金・仕組み・実績 ──
  • 料金体系の全貌
  • 成果が出るまでの運用フロー
  • 1,200社の採用から見えた勝ち筋
  • もう一つの安心材料
1,200
導入実績
96%
継続率
Voice of Customer

1ヶ月で3名入社。

合同会社勝守興業 様 / 建設業

正直、こんなスピードで
動くとは思っていませんでした。

「これまで何社か試してきて、どこもうまくいかなかった。でも話を聞いた瞬間から違いました。建設業のことを本当によく分かっている。」

「運用を始めて1ヶ月で若手2名と経験者1名、合わせて3名の入社が決まりました。同業者にはもう紹介しています(笑)」

※ 合同会社勝守興業 様より、許諾の上で掲載しています。

この結果の仕組みを資料で見る(無料)
— なぜ採用業者は、頑張らないのか —

採用業者にとっては、
「放置」が、構造的に正解です。

FACT · 業界の事実

業者の収益は、
月額または初期費用で確定。

SO · そこから言えること

採用が決まらなくても、
業者の懐は痛まない

CONCLUSION · 結論

業者と発注者の
利害が一致した構造でしか、
業者は、成果にコミットできない。

建設業 1,200社が選んだ、 業者と発注者の "利害一致モデル" の仕組み全貌は、 続編の資料でご案内します。

仕組みの全貌をダウンロード(無料)
Why Chosen

選ばれている、3つの理由

FIRST

建設業しか、やりません

業界特化だから、媒体・原稿・ターゲットを最適化できる。同業の成功パターンを横展開しています。

SECOND

全額返金保証。だから、リスクゼロ。

結果が出なければ全額返金。縛りなし・1ヶ月で解約OK。その覚悟が、1,200社の信頼の理由です。(詳しくは資料で)

THIRD

縛りなし、1ヶ月で解約OK

合わなければ、すぐに終われる。だからこそ、結果で続けてもらう構造です。

The Document

資料の中身を、少しだけ。

Table of Contents
目 次
  1. 第1章なぜ建設業だけに絞っているのか01
  2. 第2章料金体系と、運用の仕組み07
  3. 第3章建設業 1,200社から見えた、採用の勝ち筋15
  4. 第4章導入から成果までの流れ23
  5. 巻 末もう一つの安心材料31
── Preview · 全 32 ページ ──

── 3 分で読み切れます ──

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入力は 会社名 お名前 携帯 (任意) の 3 項目のみ。30 秒で完了します。

FAQ

よくあるご質問

依頼してから、どのくらいで効果が出ますか?

多くのお客様が、運用開始から数週間で最初の応募を獲得されています。勝守興業様は1ヶ月で3名の入社が決まりました。

営業電話はしつこいですか?

しません。資料をお送りした後、一度だけご挨拶のお電話を差し上げる場合がありますが、それだけです。

Final Call

すべての答えは、資料の中に。

「先に払って、結果が出ない。」
── もう、その経験を繰り返さなくて大丈夫です。
建設業 1,200 社が選んだ答えを、
3 分でお渡しします。

── For Construction Leaders ──

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