土木・解体
合同会社勝守興業様
運用開始から1か月の採用結果
経験者1名
若手2名
「話を聞いた瞬間から違いました。
勝守興業 社長インタビューより
建設業のことを本当によく分かっている。」
欲しいのは、経験者。
建設業の
経験者採用に特化
YOUR NEXT TEAM採用は、
採用は、
順番から考える。
採用計画の一例
- 01経験者
現場を任せる。
社長やベテランが
抱える仕事を引き継ぐ。 - 02経験者
できる仕事を広げる。
もう一人の経験で、
現場の対応力を増やす。 - 03若手
次の世代を育てる。
教えられる体制をつくり、
技術を次につなぐ。
01 — REAL RESULTSフォリオの採用支援実績
半年間、応募ゼロ。
1か月で、経験者が入社。
採用できた会社の、
社長の言葉を聞いてください。
フォリオの採用支援における個別事例です。土木・解体会社の経験者採用事例であり、施工管理資格者の採用件数ではありません。同様の成果を保証するものではありません。
「うちの場合は、どう採る？」
その相談から、お受けします。
02 — THE MISSING CONNECTIONなぜ、経験者は来ないのか
求人を出すだけでは、
届かない経験者がいる。
見つけてもらう。選んでもらう。話をする。
その途中で、機会を逃していませんか。
いま、別の現場で
働いている。
任せられる経験者が、転職活動中とは限りません。求人を検索してもらうのを待つだけでは、接点をつくれない人がいます。
給与だけで、
比べられている。
「経験者歓迎」「アットホーム」だけでは、会社の違いは伝わりません。どんな仕事を任されるのか。御社を選ぶ理由が必要です。
応募のあとで、
すれ違っている。
現場が忙しく、応募への返事は後回し。その間にも、候補者の転職活動は進みます。応募のあとの対応まで、採用の一部です。
CHANGE THE APPROACH.
だから、採り方を変える。
03 — THE KEIKEN APPROACHケイケン採用のやり方
「経験者歓迎」を、
経験者が選ぶ理由に。
任せたい仕事から逆算し、
求人と接点と応募対応をつなげます。
- 01採用設計DEFINE THE PERSON
誰を採るかを、
任せる仕事から決める。受けたい工事。社長が手放したい仕事。今いる社員に集中してほしいこと。現場の話から、必要な経験・資格と募集条件を整理します。
- 02求人づくりMAKE THE WORK VISIBLE
「ここで働く」が、
具体的に浮かぶ求人へ。現場の種類、任せる工程、一緒に働く人。経験者が転職を判断するために知りたい情報を取材し、求人の言葉にします。
- 03接点づくりGO BEYOND JOB SEARCH
探している人にも、
まだ探していない人にも。求人媒体での募集に、社員紹介の仕組み「ツテ採用」を組み合わせます。社員が知人へ案内しやすい接点をつくり、求人の検索だけに頼らない採用へ。
- 04応募者対応KEEP THE CONVERSATION GOING
応募のあとは、
フォリオが動く。応募者への連絡、経験・希望条件の確認、候補者情報の共有、面接日程の調整まで。御社が候補者と向き合う前の実務を担当します。
WORDS MAKE THE DIFFERENCE.
同じ仕事も、伝え方で変わる。
電気工事経験者歓迎。
アットホームな職場です。
戸建て住宅の配線工事が中心。
最初は先輩と同行し、経験に合わせて
一現場ずつお任せします。
求人表現の例です。実際の仕事内容・体制を取材して作成します。
YOUR ROLE. OUR WORK.
採用実務を、抱え込まない。
御社にお願いすること
- 現場・会社の情報や写真を共有
- 募集条件・求人原稿を確認
- 候補者と面接・採否を判断
フォリオが担当すること
- 必要な経験・募集条件の整理
- 求人原稿の作成・媒体の運用
- 社員紹介の仕組みづくり
- 応募者への連絡・事前ヒアリング
- 候補者情報の共有・面接調整
- 募集状況の確認・改善
社員紹介の開始時は、社員名簿のご提供とLINE公式アカウントの開設等にもご協力いただきます。担当範囲はご提案時に確認します。
LET'S BUILD YOUR NEXT TEAM.次に任せたい仕事を、
次に任せたい仕事を、
聞かせてください。
誰を採るか、まだ決まっていなくても大丈夫です。
04 — THE INVESTMENT料金・支援範囲
求人も、広告も、
応募者対応も。
募集から応募後の実務まで、
採用を進めるための支援をまとめて。
MONTHLY SUPPORT
月額6万円〜税別
媒体への広告費込み。
※初期費用・成果報酬が別途かかります。
詳しい費用は無料相談でご案内します。
月額に含まれる支援
- 求人原稿の運用・改善
- 求人媒体の運用・広告費
- 応募者への連絡・事前ヒアリング
- 候補者情報の共有・面接調整
- 募集状況の報告・採用の相談
＋社員紹介の仕組み「ツテ採用」も内包
社員紹介の謝礼は、御社から社員へ直接お支払いいただきます。謝礼等の条件は、導入時に整理します。
契約は1か月単位の自動更新。解約は契約期間の前日まで。費用総額、支援範囲、更新・解約条件を、ご契約前にご案内します。
所定の応募保証がありますが、経験者や特定の資格を持つ人の応募・採用を保証するものではありません。保証の条件を確認する
05 — GETTING STARTED導入までの流れ
相談から、
次の募集へ。
ご相談のあとに、支援内容と費用をご提案。
内容を確認いただいてから始めます。
- 01
無料相談
フォームからお申し込み。担当者がご連絡し、日程を調整します。
- 02
ヒアリング
オンラインで、現場の仕事と今の採用状況を伺います。
- 03
ご提案
誰を、どう採るか。支援内容と費用をご案内します。
- 04
契約・原稿確認
条件の合意後に契約。募集条件と求人原稿を確認します。
- 05
募集開始
求人の運用と応募者対応を、フォリオが進めます。
06 — BEFORE WE TALK相談前の、
相談前の、
気になること。
ここにないことも、
相談時にお聞かせください。
Q.施工管理以外の職人採用も相談できますか？
はい。電気工事、土木、配管・設備、内装・リフォームなどの職人職もご相談いただけます。御社の現場や地域に合わせて、必要な経験・資格と募集条件を整理します。
Q.今使っている求人媒体と併用できますか？
現在の募集方法と応募状況を伺い、既存の求人を活かせる範囲と見直す内容をご提案します。媒体ごとの契約・運用条件を確認して進めます。
Q.応募者への連絡や面接調整も任せられますか？
はい。応募者への連絡、経験・希望条件の確認、候補者情報の共有、面接日程の調整を担当します。御社には、会社や仕事の情報共有、求人原稿の確認、面接と採否の判断をお願いします。
Q.どんな人を採るか、まだ決まっていません。
その段階からご相談ください。受けたい工事や、社長が手放したい仕事を伺い、必要な経験と募集条件を一緒に整理します。
Q.経験者採用にも返金保証はありますか？
特定の経験・資格を持つ人の応募や、採用・入社は保証していません。
返金保証は、運用開始から1か月以内に、契約所定の対象者からのWeb経由の応募がない場合のものです。対象は18〜49歳・日本国籍などの条件を満たす方で、適用時は初期費用と月額費用を返金します。社員紹介施策は保証対象外です。対象者の条件と適用条件は、契約前にご説明します。
Q.契約期間と、支援の範囲を教えてください。
契約は1か月単位の自動更新で、解約は期間前日までです。同時に募集するターゲットは最大2つまで。募集条件の整理、求人の運用、応募者対応、社員紹介の仕組みづくりなど、御社に必要な範囲を提案時に確認します。
人材紹介・派遣のサービスではありません。面接・採否の判断、SNSアカウントの運用代行は支援範囲に含みません。
07 — THE PEOPLE BEHIND KEIKEN運営会社
御社の採用実務を担う、
株式会社フォリオです。
ケイケン採用は、フォリオが運営する
建設業の経験者採用に特化した採用支援です。
- 会社名
- 株式会社フォリオ
- 代表者
- 代表取締役 辻 拓哉
- 所在地
- 東京都品川区東五反田5-22-33
TK池田山ビル 2F - 事業内容
- 採用支援・採用業務支援
- お問い合わせ
- sales@folio-is.com
LET'S TALK ABOUT YOUR NEXT.欲しいのは、
欲しいのは、
どんな経験ですか。
現場の話も、採用で困っている話も。
まずはそのまま、お聞かせください。
ご相談で、一緒に整理すること
- 01誰を採るか
任せたい仕事と、必要な経験。
- 02どう募集するか
求人の伝え方と、接点のつくり方。
- 03何を任せられるか
採用実務の分担と、必要な費用。
募集人材が未定でも、ご相談いただけます。
LET’S TALK.法人向け採用相談
採用のこと、相談してみる。
担当者より1営業日以内にご連絡し、
ご相談の日時を調整します。
ご相談を受け付けました。
担当者よりご連絡し、ご相談の日時を調整します。日程の予約確定ではありません。
受付番号：
送信できない場合は sales@folio-is.com へ。